Samsun İş Hukuku Bürosu ve Avukatlık Ofisi

İşçi, bir iş sözleşmesine dayalı olarak çalışmakta olan gerçek kişidir ve İş hukukunda temel ilke işçinin korunması ilkesidir. Bu hukuk dalının düzenlediği kurallar çerçevesinde ve anayasamızca güvence altına alınmış olan haklarımızınbilinciyle hareket etmek çalışma hayatını kolaylaştırıcı bir rol oynamaktadır. Özellikle asgari ücretin altında işçi çalıştırılmaması gerektiği ilkesine uyulmaması ya da iş yerlerindeki mobbing uygulaması, sık karşılaşılan sorunları oluşturmaktadır. Mobbing kısaca psikolojik taciz olarak tanımlanabilir ve günümüzde çalışanların iş yerlerinde maruz kaldıkları bir tür zorbalıktır. Yine günümüzde iş yerlerinde sigorta primi yatırılmadan ya da sigorta bildirimi yapılmadan çalıştırılan işçiler söz konusu olmaktadır. bu tür durumlarda bu işçilerin Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirilmeyen çalışma sürelerinin tespiti ve iş yerlerinde yapmış oldukları çalışmaların karşılığı olan hizmetlerinin sürelerinin tespiti için hizmet tespiti davası açılması gerekmektedir.

Ofisimiz, iş sözleşmesi türlerinin hazırlanması, sözleşmelerin feshindeki usul ve sürecin takibi ve tazminat hakları gibi birçok alanda yıllardır müvekkilleriyle birlikte çalışmaktadır.

Hizmet tespiti davaları,kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil, yıllık ücretli izin alacakları ya da mobbing nedeniyle tazminat, kıdem tazminatı alacakları, işe iade talebi ve kötü niyet tazminatı konularında danışmanlık ve dava takibi hizmeti vermekteyiz.